工商時報：放無薪假　爆勞資爭議 - 人資

閻光濤/整理

　工商時報十一日頭條新聞報導，景氣慘澹，企業界要員工休「無薪假」，詎料引發勞
資爭議。台中工業區的廠商因為未取得員工書面同意，逕行實施無薪假，卻遭員工向
市府勞工處提出檢舉，引來相關單位的查察，業者苦不堪言。為此，台中工業區廠商
協進會理事長楊德華代表區內廠商，強烈要求台中市府能緩執行查察動作。

　台中市長胡志強表示，市府願意站在協處的立場，以勸導代替開罰。市府勞工處處長
賴淑慧則指出，對於個別案件，勞工處會以勞資爭議的方式來協處，但如果有勞工檢
舉企業有違反勞動檢查相關規定，勞工處才會依照程序處理，並對違法的廠商開罰。

　台中市府昨日與台中工業區廠商代表召開座談會，由市長胡志強親自主持，台中市工
業區廠商協進會理事長楊德華、台灣薄膜公司董事長張永河、力穩企業董事長羅光斌
及台灣防火板公司負責人謝仁杰等列席參加。

　羅光斌說，近來頻頻接獲工業區內廠商反應，有些廠商因為訂單減縮，開始實施無薪
假，沒想到有些員工向政府相關單位提出檢舉，引來政府的查察，讓企業不堪其擾，
因此，希望台中市政府可以暫緩執行查察的動作。

　勞委會指出，有沒有經過勞資協商，是雇主實施無薪假是否合法的關鍵，如果雇主沒
有與勞工進行個別協商，就片面宣布無薪休假，該項宣佈將不具法律效力，勞工可向
縣市勞工局申訴。

　勞委會表示，若經勞資協商，在一段時間內減少一部份工作，同時減少給付給員工的
報酬，降低雇主壓力，勞工也願共體時艱，雙方協商和議後，無薪休假就不算違法。

　國際通商法律事務所資深合夥律師馬靜如提醒企業，「無薪休假」須獲得員工同意，
且要有「書面」協議書，才算合乎法律程序，否則，員工有5年的請求權，5年內隨時
都可告資方，要求資方將薪資「補」還。


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